ACT agir para um futuro sustentável - A confiança como base para o envolvimento com os colaboradores
Aumentar o impacto positivo da Air Liquide significa desenvolver a capacidade de motivação dos nossos colaboradores e fazer um esforço adicional em prol de clientes, pacientes e sociedade no seu todo. Ao criarmos um ambiente de trabalho mais seguro, colaborativo e inclusivo e disponibilizarmos apoios adequados, visamos capacitar os nossos colaboradores a desenvolverem todo o seu potencial.
Segurança para todos os nossos colaboradores e partes intervenientes
A segurança é um valor fundamental e um elemento integrante da excelência operacional e da cultura da Air Liquide. O Grupo está empenhado em reduzir eficientemente a exposição aos riscos profissionais e industriais dos seus colaboradores, clientes, subcontratantes, fornecedores e comunidades locais. Em 2020, o índice de frequência de acidentes com baixa na Air Liquide1 caiu para 0,9 (contra 1,2 em 2019), o valor mais baixo em 20 anos.
Segurança: uma ambição zero accidentes
Acreditar na diversidade como fonte de desempenho
Na Air Liquide, a diversidade é uma fonte de dinamismo, criatividade e desempenho. Um local de trabalho inclusivo, com talentos de diferentes idades, nacionalidades e antecedentes constitui um ativo valioso para o sucesso do Grupo. Graças à energia e à capacidade inventiva das nossas equipas, a Air Liquide está continuamente a inventar novas práticas e a desenvolver soluções inovadoras para clientes e pacientes que melhorem o desempenho. Podemos aumentar o nosso impacto positivo sobre a sociedade capacitando todos os nossos colaboradores para crescerem e fazerem a diferença.
DIVERSIDADE, UMA FONTE DE DINAMISMO E UM FATOR DE DESEMPENHO.
Com 64 500 colaboradores em 78 países, no Grupo estão representadas atualmente 150 nacionalidades. O objetivo da Air Liquide consiste em ter equipas diversificadas que representem a cultura do local onde trabalham. O Grupo está de igual modo comprometido em criar oportunidades iguais para todos e promover uma cultura de inclusão, tendo criado metas ambiciosas ao nível da igualdade de género. Em 2020, as mulheres representavam 30% das chefias e do pessoal de engenharia e cinco dos atuais 14 membros da Comissão Executiva são mulheres.
COMPROMISSO PARA AUMENTAR PARA 35% o número de mulheres em lugares de chefia e profissionais até 2025.
Para promover a diversidade e uma cultura mais inclusiva, a Air Liquide incentiva todas as entidades a desenvolverem iniciativas que aumentem a representatividade das comunidades locais nos quadros de pessoal de cada uma delas.
Base comum de cobertura de saúde para todos os colaboradores
Presente em 78 países com culturas diversificadas, a Air Liquide enfrenta historicamente situações muito diferentes no que se refere à cobertura de saúde dos seus colaboradores. Na qualidade de entidade empregadora com responsabilidades sociais, o Grupo está empenhado em oferecer uma base comum de cobertura de saúde a todos os seus colaboradores.
COMPROMETEMO-NOS A DOTAR 100% a totalidade dos nossos colaboradores com uma base comum de cobertura de saúde até 2025, incluindo seguro de vida, cobertura sanitária e uma nova política de licenças de maternidade.
Incentivar o envolvimento dos colaboradores em iniciativas locais
Cada um nos nossos 64 500 colaboradores tem potencial para apoiar as comunidades a que pertence. Acreditar na nossa gente significa dar-lhes oportunidades para se envolverem em iniciativas locais.
Oferecemos aos nossos colaboradores a oportunidade de dedicarem tempo a um projeto ou a uma missão que apoie os Objetivos de Sustentabilidade do Grupo nas respetivas comunidades locais.
(1) Número de acidentes com baixa de pelo menos um dia por milhão de horas trabalhadas por colaboradores do Grupo.
